发改委严令，不得违法延长工作时间

随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，许多企业为了追求更高的经济效益，往往采取延长员工工作时间的方式，这种做法不仅违反了劳动法规定，也严重损害了员工的身心健康，为此，发改委近日发布通知，明确要求各企事业单位不得违法延长工作时间，本文将就此话题展开讨论。

背景介绍

近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，许多企业为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，往往采取加班、延长工作时间等手段来提高生产效率，这种做法往往导致员工过度劳累、身心健康受损，甚至引发一系列社会问题，为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，发改委发布了相关通知，要求各企事业单位严格遵守劳动法规定，不得违法延长员工的工作时间。

发改委的严令要求

发改委在通知中明确指出，各企事业单位必须严格遵守国家有关劳动法规定，保障员工的合法权益，具体要求如下：

1、企事业单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间，保证员工有足够的休息和睡眠时间。

2、企事业单位不得以任何理由违法延长员工的工作时间，包括加班、夜班等。

3、企事业单位应当建立健全的劳动管理制度，加强对员工工作时间的监管和管理，确保员工的工作时间和休息时间得到充分保障。

4、对于违反规定的企事业单位，将依法予以严肃处理。

为何要重视这一问题

为何发改委要如此重视不得违法延长工作时间这一问题呢？这是为了保障员工的合法权益，员工是企业的基石，他们的身心健康直接关系到企业的生产和经营，这也是为了维护社会的稳定和和谐，过度劳累和身心受损的员工容易产生不满和抱怨情绪，进而引发一系列社会问题，这也是为了促进企业的可持续发展，一个健康、稳定的员工队伍是企业发展的重要保障。

企业和员工应如何应对

针对这一问题，企业和员工应当如何应对呢？企业应当加强劳动管理，建立健全的劳动管理制度，合理安排员工的工作时间和休息时间，企业应当加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和自我保护意识，员工也应当加强自我保护意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，如果发现企业有违法延长工作时间的行为，应当及时向相关部门反映和举报。

社会各界的支持和监督

除了企业和员工的努力外，社会各界也应当给予支持和监督，政府应当加强对企业的监管和管理，对于违反规定的企事业单位依法予以严肃处理，媒体也应当发挥舆论监督的作用，对于违反劳动法规定的企业进行曝光和批评，社会各界还应当加强对员工的关爱和支持，为员工的身心健康提供更好的保障。

发改委的严令要求各企事业单位不得违法延长工作时间，是为了保障员工的合法权益、维护社会的稳定和和谐、促进企业的可持续发展，企业和员工应当加强自身的努力和配合，共同营造一个健康、稳定的工作环境，社会各界也应当给予支持和监督，共同推动劳动法的实施和落实，只有这样，我们才能建立一个更加公正、公平、和谐的社会。