快递业春节留人大战，保障服务，温暖人心

随着春节的脚步渐近，快递业迎来了一年中最繁忙的时期，与往年不同的是，今年春节期间，各大快递公司纷纷打响“留人”大战，力图在保障服务的同时，让员工能够安心留在公司工作，共同度过一个温馨的春节。

背景介绍

春节作为中国最重要的传统节日，人们纷纷返乡与家人团聚，对于快递业来说，春节期间却是业务高峰期，由于电商促销活动频繁，以及人们对于年货的购买需求旺盛，快递业务量呈现出爆发式增长，由于人员流动性大，快递业在春节期间面临着严重的用工短缺问题。

快递业“留人”大战的起因

为了应对春节期间的用工短缺问题，各大快递公司纷纷采取措施，打响“留人”大战，公司通过提高员工的福利待遇，如加薪、发放年终奖、提供节日补贴等，来吸引员工留在公司工作，公司还通过提供更多的职业发展机会和培训资源，让员工感受到公司的关怀和重视，一些公司还推出了家庭团聚计划，为员工提供与家人团聚的机会，以减轻员工的思乡之情。

各家快递公司的“留人”策略

1、顺丰速运：顺丰速运在春节期间推出了“我在岗·我奉献”计划，为留在公司的员工提供丰厚的福利待遇和职业发展机会，顺丰还为员工的家人提供了免费寄送年货的服务，让员工能够更好地与家人团聚。

2、中通快递：中通快递在春节期间推出了“共度佳节”计划，为留在公司的员工提供了丰厚的奖金和节日补贴，公司还组织了各种文化娱乐活动，让员工在繁忙的工作之余能够放松身心。

3、圆通速递：圆通速递在春节期间为留在公司的员工提供了全面的培训计划，让员工在假期中也能够不断提升自己的能力，公司还为员工的家属提供了住宿和餐饮服务，让员工能够更加安心地工作。

留人策略的效果与影响

通过各家快递公司的“留人”大战，不仅成功缓解了春节期间的用工短缺问题，还让员工感受到了公司的关怀和重视，这也为快递业的发展注入了新的动力，在留人策略的推动下，许多员工选择留在公司工作，共同度过一个温馨的春节，这不仅保障了快递服务的正常进行，也让人们感受到了快递业的温暖和关怀。

未来展望

随着快递业的不断发展，留人问题将越来越受到关注，快递公司需要更加注重员工的福利待遇和职业发展机会，让员工感受到公司的关怀和重视，公司还需要加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和想法，制定更加贴合实际的留人策略，快递业还需要加强技术创新和智能化升级，提高工作效率和服务质量，为员工提供更好的工作环境和发展空间。

快递业春节“留人”大战不仅是解决用工短缺问题的有效措施，更是快递业发展的必然趋势，只有关注员工的需求和想法，制定更加贴合实际的留人策略，才能让快递业在激烈的市场竞争中立于不败之地，这也为人们提供了更加便捷、高效的快递服务，让人们的生活更加美好。